ПУТЬ ДЛЯ УВЕРЕННОГО РОСТА
















Сертификат Визави Метрополис




30
31
332
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55

 

РАБОТОДАТЕЛЮ

«PERSONA GRATA» (латин.: желательное лицо)

ОШИБКИ В ПОДБОРЕ КАДРОВ МОГУТ ОБОЙТИСЬ ПРЕДПРИЯТИЮ ОЧЕНЬ ДОРОГО, ОБЕРНУВШИСЬ ПОТЕРЕЙ КЛИЕНТОВ, ПРИБЫЛИ, А ЗАЧАСТУЮ И ВСЕГО БИЗНЕСА.

Наш подход - формирование профессионального коллектива сотрудников путем отбора и найма "лучших из лучших": грамотный анализ рынка, правильное понимание профиля должности и личностных характеристик позволяет нам не представлять лишних кандидатов "для массовости", а показать 5-х или 3-х, но "самых-самых", адекватных требованиям кандидатов. Именно такой подход является показателем профессионализма работы рекрутера.

НАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

  • Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями работодателя, индивидуальный подход.
    Нам важен конечный результат от деятельности требуемого сотрудника, профессиональная результативность кандидатов.
  • Подбор в строго оговоренный контрактом срок.
    При этом мы четко соизмеряем потребности заказчика и возможности, диктуемые современным рынком труда. Первые резюме Вы сможете увидеть через 3-5 дней активного поиска
  • Надежность подбора предоставляемого специалиста.
    Это ответственность и гарантии, которые берет на себя компания: предоставленный кандидат способен четко решать задачи того уровня, который необходим.
  • Кадровый консалтинг.
    Экспертиза вакансий, консультации по уровню заработных плат специалистов, рынку кандидатов, оценка персонала.
  • Психологическая помощь.
    Бесплатно гарантируем сопровождение в период адаптации (психологическая помощь кандидатам и обратная связь Клиенту с корректировкой действий).

ПОЧЕМУ КОМПАНИИ СОТРУДНИЧАЮТ С «PERSONA GRATA» В ОБЛАСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА?

Мы специализируемся на подборе специалистов в таких сферах бизнеса, как:

  • продажи товаров народного потребления и высокотехнологичного оборудования
  • логистика
  • медицина и фармацея
  • маркетинг, реклама и PR
  • финансы и бухгалтерский учет
  • информационные технологии и телекоммуникации
  • производство, научные технологии и инжиниринг
  • юриспруденция
  • офисное администрирование и кадры

Мы имеем опыт выполнения заказов повышенной сложности: по жестким, нестандартным критериям отбора специалистов редких квалификаций и ТОП-менеджеров, при обстоятельствах, объективно затрудняющих поиск.

НАШИ МЕТОДЫ ПОИСКА

Важно! Прежде чем начать поиск, мы обязательно проводим предварительное исследование той сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты.

  • Внутренние ресурсы.
    База данных опытных и квалифицированных специалистов, готовых рассмотреть предложения о работе. Эти кандидаты проинтервьюированы и оценены нашими консультантами.
  • Активный или "прямой" поиск.
    Консультанты выходят на личные контакты в различных организациях, чтобы найти лучших кандидатов на Вашу позицию.
  • Реклама.
    Вам не придется тратить свое время и средства на размещение рекламных объявлений, отслеживать их результаты, административную работу по "просеиванию" кандидатов. Наши специалисты разработают и разместят объявление в соответствующих СМИ. Представят клиенту статистику по результатам.
  • Интернет.
    www.grata.perm.ru - еще один способ поиска кандидатов.

НАШИ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА

Эта система выявляет компетенции, которые определяют поведение кандидата в бизнесе. Не является системой психологических тестов, указывающих на личностные проблемы человека.

  • Структурированное интервью, основанное на сравнении профессиональных и поведенческих характеристик кандидата с компетенциями компании.
    Перед проведением интервью для кандидатов готовится качественная информация о компании (презентация), квалификационные вопросы.
  • Стрессовое и свободное интервью.
  • Проверка общих знаний и знаний профессионального плана.
  • Проверка рекомендаций путем личной беседы с бывшими руководителями и коллегами.
  • Элементы технического ассесмента.

ПРЕИМУЩЕСТВА «PERSONA GRAТA»

  • Отсутствие субъективных предположений и поверхностных суждений.
  • Использование современных технологий.
  • Многолетний опыт оценки персонала.
  • Разумное соотношение цены и качества.

НАШИ ГАРАНТИИ

  1. Гибкость и индивидуальный подход к Клиенту.
  2. Гарантийный срок составляет 90 календарных дней.
  3. Бесплатная разовая замена кандидата в период гарантийного срока.
  4. Сбор рекомендации по последнему месту работы кандидата.
  5. Психологическое сопровождение в период гарантийного срока.
  6. Оплата услуг производиться из расчета 12 - 15% от среднегодового фонда оплаты труда (ГФОТ) специалиста. Мы работаем по предоплате.